Tahukah anda, mengikut undang-undang buruh di Malaysia, terdapat tiga sebab yang sah dan wajar untuk majikan menamatkan pekerjaan ataupun perkhidmatan pekerja iaitu – P – Poor performance (prestasi kerja yang lemah) M – Misconduct (salah laku) R – Redundancy (kelewahan)
Adakah Anda Telah Dibuang Kerja Tanpa Sebab Munasabah? Ini Proses Membuat Tuntutan Di Mahkamah Perusahaan
Mahkamah Perusahaan Malaysia adalah sebuah tribunal yang ditubuhkan di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (‘APP 1967’) dan fungsinya adalah untuk menyelesaikan kes-kes pertikaian antara pekerja dan majikan. Sebelum Mahkamah Perusahaan mendengar sesuatu kes, terdapat beberapa langkah-langkah awal yang perlu dilaksanakan.
ESG and Employment Law – An Introduction
With growing global attention on Environmental, Social, and Governance (ESG) standards, companies are increasingly recognising that compliance with local labour laws is not merely an ethical consideration but is a vital strategy to strengthen their ESG performance. This is particularly