“问题员工” – 缺勤与过度迟到
旷工/缺勤和过度迟到是职场常见的两大纪律问题. 本文将讨论与此相关的法律，并提供应对惯性旷工或惯性迟到的员工的方案。 旷工 旷工是指员工在没有解释或公司批准的情况下持续缺席的行为。
马来西亚劳工法
处置“不服从上司指示”的员工的方法和法律 – 雇主们须知!
这篇文章是关乎工业关系法庭 (Industrial Court) 在2018年的一项裁决：Kamaazura Bt Abu Bakar v KYP Education Sdn.Bhd (Industrial Court Case No.: 12/4-665/18)[1]。 这项裁决探讨了一些构成“不服从上司指示”的例子和讨论了一个公司应该如何处理这类的问题，因此值得雇主和雇员们的注意。